
Questo template 9:16 in stile Story è pensato per promuovere una piattaforma di analytics sul benessere dei dipendenti, ideale per HR e People Operations che vogliono prendere decisioni basate sui dat...
Gratis — Nessuna carta richiesta
Questo template 9:16 in stile Story è pensato per promuovere una piattaforma di analytics sul benessere dei dipendenti, ideale per HR e People Operations che vogliono prendere decisioni basate sui dati. Il visual punta su uno sfondo sfumato azzurro chiaro, pulito e “respirato”, con headline centrale molto grande in sans-serif: un’impostazione che trasmette subito ordine, affidabilità e lettura immediata. Nella parte bassa compaiono schede tipo dashboard sovrapposte con grafici a torta su sintomi di ansia e depressione, un grafico temporale e riquadri KPI (tasso di completamento, totale screening). Questa scelta rende tangibile la promessa: misurare, monitorare, migliorare. A livello strategico è perfetto per la consideration di metà funnel, su un pubblico già consapevole della soluzione: non “educa” sul tema, ma mostra controllo e autorevolezza attraverso reporting e insight concreti. Si personalizza facilmente sostituendo logo, numeri e nomi dei programmi (burnout, engagement, EAP), mantenendo la struttura a dashboard che comunica solidità enterprise.
Questo template funziona perché unisce autorevolezza e chiarezza, due leve decisive per buyer HR che stanno confrontando soluzioni già note. L’headline, grande e orientata al risultato, promette un beneficio concreto (“ottimizzare la strategia di wellbeing”). Subito sotto, la mini-collage di dashboard offre una prova visiva: screening, distribuzioni dei sintomi, trend nel tempo, completion rate e volumi. È “evidenza” che riduce il rischio percepito e facilita la valutazione, quindi è perfetto per la consideration a metà funnel con pubblico solution-aware. Dal punto di vista delle best practice, la gerarchia è pulita e leggibile in 9:16: prima la promessa, poi i dati che la sostengono. La palette azzurra comunica fiducia e cura (codici tipici healthcare) e rende la componente analitica più rassicurante. Il risultato è un’impressione enterprise e credibile che spinge naturalmente a un CTA tipo “Scopri di più” verso demo, feature e report di esempio.
Pensato per HR Director, People Ops e responsabili welfare/benefit in aziende PMI e mid-market che stanno già valutando soluzioni di wellbeing. Cercano programmi misurabili e “audit-ready” e si fanno convincere da dashboard chiare, KPI e reporting credibile quando devono selezionare il fornitore.
Gratis — Nessuna carta richiesta